De werkgever is verplicht de werknemer vakantiebijslag (veelal “vakantiegeld” genoemd) te betalen. Dit dient minimaal 8% van het loon te zijn. Hiervan kan ten positieve afgeweken worden¬† (bijvoorbeeld in de CAO).

Maar welke loonbestanddelen behoren dan tot het loon waarover de vakantiebijslag berekend dient te worden? Dit betreft het gehele loon dat de werkgever aan de werknemers betaalt voordat hij de inhoudingen hierop in mindering brengt. Dus tot het loon wordt ook gerekend overwerktoeslag (tenzij afwijking in CAO), prestatieloon of dertiende maand als dit een vast onderdeel van de loonbetaling is.

Er zijn een aantal uitzonderingen. Over onderstaande loonbestanddelen hoeft geen vakantiebijslag berekend te worden: